VOOR WERKGEVERS
Wervingscampagne op maat voor vacatures die blijven openstaan
Een vacature plaatsen werkt als mensen zoeken. Voor functies waar weinig mensen naar zoeken, maken we recruitmentcampagnes op Facebook, Instagram, LinkedIn, Google en TikTok die de juiste kandidaten zelf opzoeken.
Kort antwoord: een wervingscampagne is een reeks advertenties om in korte tijd passende kandidaten voor een vacature te bereiken, ook mensen die niet actief zoeken. Je betaalt voor bereik op social media en Google, in plaats van te wachten tot iemand je vacature vindt.
Wanneer heb je een wervingscampagne nodig?
Herken je een of meer van deze situaties? Dan levert een vacature alleen waarschijnlijk te weinig op.
- Je vacature staat al weken open
- Het gaat om een nichefunctie of een regio met weinig geschikte mensen
- Je krijgt reacties, maar weinig mensen die passen
- De mensen die je zoekt, zoeken zelf niet actief naar werk
Wat we voor je doen
Campagnes waar je kandidaten al zijn
Advertenties op Facebook, Instagram, LinkedIn, Google en TikTok, gericht op de functie en de regio. Zo bereik je ook mensen die niet actief op vacaturesites zoeken.
Tekst en beeld die de baan eerlijk verkopen
Salaris, uren en startdatum vooraan, net als in elke vacature op Snelaangenomen. We testen verschillende advertenties tegen elkaar en houden wat werkt.
Solliciteren op de telefoon
Kandidaten reageren via een kort formulier in de advertentie of via je vacature op Snelaangenomen, zonder account en zonder lang cv-formulier.
Kwalificatievragen vooraf
Een paar korte vragen over de harde eisen, zodat je alleen praat met mensen die passen.
Meten en bijsturen
Je ziet wat elke kandidaat kost en welke advertentie werkt. Budget gaat naar wat sollicitanten oplevert, niet naar kliks.
VOORBEELD
Een kraanmachinist werven via Facebook en Instagram
Een logistiek bedrijf zocht een kraanmachinist: een technische functie met weinig geschikte mensen in de regio. Het doel was €50 per kandidaat. Een campagne met Meta Lead Ads leverde 28 kandidaten op voor €6,24 per kandidaat.
- per kandidaat
- €6,24
- kandidaten
- 28
- advertentiebudget
- €174,70
- doel per kandidaat
- €50
Campagne van Overpaid Interns, het team achter Snelaangenomen. Bekijk de hele case met alle cijfers.
Hoe het werkt
- 1
Intake
Je vertelt welke functie, welke regio en wanneer iemand moet beginnen.
- 2
Voorstel
Je krijgt een voorstel met kanalen, advertentiebudget en planning.
- 3
Live
We maken de advertenties en het sollicitatieformulier en zetten de campagne live.
- 4
Bijsturen
We volgen wat elke kandidaat kost en sturen bij waar dat nodig is.
Wat kost een wervingscampagne?
Elke campagne maken we op maat. De prijs bestaat uit twee delen: het advertentiebudget dat naar de platforms gaat, en de opzet en begeleiding. Wat je nodig hebt, hangt af van de functie, de regio, de kanalen en hoe lang de campagne loopt. Je krijgt vooraf een voorstel met beide bedragen.
Wervingscampagne of vacature plaatsen?
| Vacature plaatsen | Wervingscampagne | |
|---|---|---|
| Hoe kandidaten je vinden | Ze zoeken zelf op Snelaangenomen | Je advertentie verschijnt bij ze op social media en Google |
| Bereikt mensen die niet zoeken | Nee | Ja |
| Prijs | €99 excl. btw per vacature, 30 dagen | Op maat: advertentiebudget plus opzet en begeleiding |
| Past bij | De meeste vacatures | Lastig vervulbare functies en meerdere vacatures tegelijk |
Twijfel je? Begin met een vacature voor €99. Komen er te weinig passende reacties, dan kan een campagne verkeer naar diezelfde vacature sturen.
Vacature die blijft openstaan?
Vertel kort welke functie, welke regio en wanneer iemand moet beginnen. Je krijgt een voorstel op basis van je vraag.
Vraag een voorstel aan →Veelgestelde vragen
Wat is een wervingscampagne?
+
Een wervingscampagne is een reeks advertenties om in korte tijd passende kandidaten voor een of meer vacatures te bereiken. In plaats van te wachten tot iemand je vacature vindt, verschijnt je advertentie bij de juiste mensen op social media en Google, ook bij wie niet actief zoekt.
Wat is het verschil tussen een wervingscampagne en een vacature plaatsen?
+
Bij een vacature plaatsen vinden kandidaten jou: ze zoeken zelf en komen je vacature tegen. Bij een wervingscampagne zoek jij hen op, met advertenties gericht op functie en regio. Een vacature op Snelaangenomen kost €99 excl. btw voor 30 dagen; een campagne maken we op maat.
Hoe krijg je meer sollicitanten op je vacature?
+
Zet het salaris, de uren en de startdatum in je vacature, houd het sollicitatieproces kort en laat mensen op hun telefoon solliciteren zonder account. Blijven reacties uit, dan helpt een wervingscampagne: advertenties op social media en Google bereiken ook mensen die niet zelf zoeken.
Hoe werf je personeel via social media?
+
Met advertenties op Facebook, Instagram, LinkedIn of TikTok, gericht op de functie en de regio. Een duidelijke advertentie met salaris en uren, een kort sollicitatieformulier en een paar kwalificatievragen werken beter dan een gewone vacaturetekst delen.
Wat kost een wervingscampagne?
+
Dat hangt af van de functie, de regio, de kanalen en hoe lang de campagne loopt. Je betaalt het advertentiebudget plus de opzet en begeleiding. Je krijgt vooraf een voorstel met beide bedragen. Ter indicatie: een campagne voor een kraanmachinist leverde 28 kandidaten op voor €174,70 aan advertentiebudget.
Werkt een wervingscampagne ook voor één vacature?
+
Ja. De campagne voor de kraanmachinist was voor één vacature. Voor meerdere vacatures in dezelfde functie of regio kan één campagne ze samen werven.
Wat is recruitment marketing?
+
Recruitment marketing is personeel werven met marketingmethodes: advertenties, vacaturepagina’s, sollicitatieformulieren en meting, gericht op de mensen die je wilt aannemen. Een wervingscampagne is een concrete toepassing daarvan.